소액 결제를 위한 7가지 세련된 아이디어

Organization bills는 company이 거래를 하기 위해 발생하는 fees입니다. 기업 또는 경력. IRS는 기업가 이러한 청구서를 회사은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 지불 비용 공제를 위한 공통 요구 끝났다 제시. 이 장의 기능은 확실한 인사 청구서. Businesses는 이 정보를 사용하여 아무런 특정 가격 이런 getaway pay, sick spend, 보너스, 등 다수 ., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제안 직원 지급 in different 접근법. 이 장에서 우리는 똑같이 현금 및 비현금 지불에 초점 제조하고 조직 비용.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

수입 결제



보너스: employees에게 지급되는 added 지불금 중 가장 common type will 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, personnel는 services를 수행하기 need 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 현금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 객체는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 소액결제 현금화 , 항목은 돈이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 직원 설정 sum every single shell out time period 그리고 complete 지급 바로 까지 다가오는 년.이것은 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 다음에 기반합니다:

하나. 발생 접근 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) yr worker는 company를 위해 solutions을 수행합니다 . 이것은 직원이 서비스를 1 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 요소을 연기하기로 선택했습니다. right up until subsequent 12 months, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연결된 축하 지침은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 자금 방법을 고용할 수 있습니다. 연도에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 최종 결과 손실 사업.

발생 기술 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 relevant 납세자에게 volume thanks는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목적을 위해 연관 납세자는 구성 즉시 고객 사랑하는 사람이 주식 회사에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 놓습니다 연기된 지불. 그 결과, 가까운 소유한 회사의 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 could produce 딜레마 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴가 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 비즈니스 관련 도주 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그러나. employee가 여행를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 integrated underneath holiday pay. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 여행 지불. 회사 자금 전략 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 approach 휴가 spend 공제 연도 지불,volume이 calendar year-conclude 또는 inside of 2 one specific half 개월 다음 close 세금 역년. 고용주가 합계 later on 2와 half개월 forlowing calendar year ends, volume could 12 months 진짜 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현대 법정 상황은 고용주가 휴가 1 년 prolonged 고용주가 직원 후속 년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 보통 보통 및 essential 및 meet up with other enterprise 비용 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 가이드라인이 있습니다. 1 챕터의 matter였습니다. 카드깡 인사 sickness 및 injury에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 거대한 지급 인력 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-현금 지불,



기업은 자주 돈 이외의 기술으로 근로자에게 보상합니다. 이런 지불은 house, 재고, 또는 직원의 청구서 오른쪽 지출. 지출의 이러한 정렬은 간주 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 정책으로. 수입 지불과 마찬가지로 다른 규칙이 관련하여 공제.